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超碰人人拍人人看人人 间隔了一家公司的offer后,他们的副总数hr总监同期打电话来询查间隔原因并奋勉于要求加入,我该不该去?

2022-04-27 17:59    点击次数:192


  

有岗亭要找到合适的人,如实是进犯易的。

要是你的条款都适合公司的要求,那么公司花这样大的元气心灵去跟你口试,终末细则是但愿你能够告成入职。

何况你也提到在谈薪资的时候,你对薪资有要求,然后 hr 又进行了协商,施展他们自己如故想留住你这个人才的。

然而薪资都谈好了之后,他们也曾发出了 offer,但你却间隔了,从对方的角度来看,更多的是惊诧和不解,而不是其他的感受。

是以他们打电话领先是想要阐明你为什么会间隔,而不是想要不管开出什么条款都要留住你。

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这个时候即使是你得意了,在对方的心里也会留住一个疙瘩,日后这个问题会一直存不才去。

比如你对薪资不逍遥,然后对方又给你增多了 1000 块钱,然而你要升职加薪的时候就可能特意给你放缓。

在用人单元的眼里,您也曾违抗了左券精神,日后要扭转这个印象,辱骂常转折的。

是以建议要是是间隔了,那就不要改我方的决定,就算是对方想要遮挽,也不要去。

我遭受过访佛的情况。

那份责任是之前的老总给我先容的,出于咱们之间的交情,我决定去口试。扫数这个词经过相比告成,口试我的是公司的副总,他淡薄的问题我一路都合理回答,他也很逍遥。可我等了 3 天,他也莫得真确修起。第 4 天我问那位口试我的副总(因为是转先容,提前加了微信)有什么进程,他的修起是"当今还在探究"。我就在想,既然扫数这个词口试经过很顺畅,何况如故转先容,四天都不出个恶果,我省略就清醒原理了。我就和之前的老总打呼叫,说我不去了,等四天也没个正面修起。

当宇宙午,那位副总就叫我 3 天以后到岗,性色大全我说没问题。

在我招待后的第二天,该副总对我说,我提的这个期待薪资太高了,公司给不了这样高的薪资,能不行先降 1000。我说降 1000 我就不去了,他立马改口说不降了。我还试探性地问:"我但愿贵公司把我的薪资落实了了,不然我畴前后变来变去,即是在疲塌两边手艺。"他说无用落实了,不降。我就领悟其实他即是嫌我工资要得高,才迟迟不招待。

其后,我看在前任老总的好看上,入职了该企业。

三个月后,我完成了公司的薪酬架构、绩效侦查轨范、公司轨制,他们就启动架空我,我清醒他们的意图,原因有二:

他们如故嫌我工资太高。

他们认为,我做好这些机制后,往后的责任他们也能开展,就不需要我了。

经过分析后,我主动递交了辞呈。

我说这个案例,是想告诉你,要是你入职这家企业,或许亦然危如累卵。原因如下:

1、要是他们简直了解你的价值,又怎会三番五次的压榨你的薪资。

优秀的企业都会清醒一个真谛,要是这位职工的价值是 10000 元,你给他开 9000,他就会因为这 1000 元的落差导致积极性缩小;但你给他开 11000 的薪资,他就会因为这 1000 元多出好几倍的积极性。是以,优秀企业不会应对缩减职工的薪资。

你所说的企业,两次压低你薪资,施展他们根底不解白奈何最大程度的进展你的价值。

2、他们能反复压缩你的薪资,也一定会在其他场合不休破费你。

你莫得缩小薪资,他们步地的疙瘩就一直得不到坦然。为了自我均衡,他们就会让你荒谬做许多事情,比如变相加班,或加剧你的绩效侦查,总之你想拿到这个钱就需要付出比遍及更多的元气心灵和手艺。

3、要是他们合计你的付出和工资不匹配,后期如故会想主见将你撵走。

假如你是功绩部门或坐褥部门,能平直为公司创造功绩,他们也许还无话可说;但要是你是职能部门,他们就会让你贬责公司当今存在的问题,等你做完后,他们就会变相解雇你。

虽然超碰人人拍人人看人人,我说的仅仅一种可能性汉典。期待你入职后见告我具体情况,望望是否独一我行运太差。